Rewizja Dyrektywy o delegowaniu pracowników a sektor opieki
1 lipca w Parlamencie Europejskim w Brukseli odbyła się konferencja dot. delegowania pracowników w sektorze opieki. Inicjatorem wydarzenia była Pani Europoseł Danuta Jazłowiecka.
Spotkanie miało na celu przedstawienie branży oraz oceny skutków Rewizji Dyrektywy 96/71/WE dla sektora opieki. Jako prelegenci zostali zaproszenie przedstawicie stowarzyszeń pracodawców z Polski i Niemiec.
Przedstawiciel SAO, Pani Magdalena Chochowska zapoznała słuchaczy z perspektywami rynku oraz wyzwaniami jakimi będziemy musieli w przyszłości sprostać. Chochowska zwróciła uwagę, że największym problemem i niebezpieczeństwem jest praca na czarno. Szacuje się, że w Niemczech z blisko 300 tys. osób z Europy Środkowo-Wschodniej legalnie pracuje około 10-20%. Zmiana Dyrektywy może tę strefę jeszcze pogłębić i nie wpłynie korzystnie na rynek pod wieloma względami.
Sekcja przedstawiła w tym kontekście proces starzenia się społeczeństwa i wiążący się z tym wzrost zapotrzebowania na opiekę. Obecnie w Niemczech opieki wymaga około 3 mln osób, w 2060 będzie to już 4,6 mln. Większość z nich pragnie pozostać jak najdłużej w domu.
Zmiana Dyrektywy nie uwzględnia specyfiki branży i związanych z nim szczególnych potrzeb. Wprowadzenie 24-miesięcznego limitu delegowania oraz rozszerzenie zasady dotyczącej zastępowalności wprowadzi wiele trudności i niejasności – zarówno dla firmy, rodziny/podopiecznego, jak i opiekuna. Trudno bowiem określić od kiedy ten okres liczyć i kto już podlegać powinien pod system prawa państwa przyjmującego. Opiekun pracujący na własny rachunek (co też czasem się zdarza) może nie wiedzieć czy ktoś przed nim pracował w danym miejscu, podobnie firma wysyłająca pracownika.
Poseł Jazłowiecka tak podsumowuje zmiany: „Znaczącym ograniczeniem dla delegowania opiekunów będzie wprowadzenie 24 miesięcznego limitu, który nie odzwierciedla przewidywanej długości życia pacjenta. Ze względu na tworzące się więzy, rodzina woli, gdy osobą potrzebującą opiekują się naprzemiennie ci sami opiekunowie. Dodatkowo trzeba pamiętać, że zastępowalność jest nierozerwalnym elementem świadczenia usług opiekuńczych. Ze względu na to, że sprawowanie ciągłej opieki jest wymagające zarówno fizycznie jak i psychicznie, opiekunowie najczęściej delegowani są na 2-3 miesiące a następnie zastępowani przez kolegów. Ten element należy wziąć pod uwagę pracując nad rewizją dyrektywy!”
Z naszych badań przeprowadzonych wśród członków Sekcji Agencji Opieki wynika, że około 50-60 % zatrudnionych opiekunów stanowią Panie po 50 roku życia. Delegowanie jest więc dla nich szansą na aktywność zawodową i niezależność finansową. Zauważamy również rosnący odsetek mężczyzn podejmujących tę pracę oraz osób rezygnujących z dotychczasowej pracy w Polsce na rzecz wyjazdu jako opiekun.
Podnosi się również poziom wykształcenia opiekunów. Dobre perspektywy dla zawodu opiekuna osób starszych czy opiekuna medycznego skutkują podnoszeniem kwalifikacji zawodowych i kształceniem kierunkowym. Bardzo często firmy organizują szkolenia z języka oraz umiejętności praktycznych.
Legalna praca w opiece jest szansą!
- daje stałe zatrudnienie z wyższymi zarobkami niż udałoby się uzyskać w Polsce
- odprowadzone zostają wszystkie składki
- podnosi kwalifikacje poprzez kursy i szkolenia
- daje bezpieczeństwo
- nie trzeba wyjeżdżać na stałe za granicę
Wejście w życie Dyrketywy może uniemożliwić lub znacznie utrudnić legalne delegowanie pracowników nie tylko w sektorze opieki. Szacuje się, że około 0,5 mln osób z Polski może stracić pracę.
powrót